• Søknadsbrevet må tilpasses hver stilling du søker på, og ikke være «masseprodusert» med kun endring i stillingstittel og firmanavn. Da kan du like gjerne la være.
• Følg alltid den søknadsprosedyre som står i søknadsteksten. I dag benytter de fleste rekrutteringsselskaper og arbeidsgivere en søknadsportal på nettet, noen ønsker fortsatt søknader sendt pr. e-post, men sjelden med vanlig post.
• Bruk et ryddig forretningsmessig oppsett, med avsender, mottaker, dato etc.
• Lengden på søknaden bør ikke overstige ¾ side, aldri være lenger enn 1 side.
• Bruk samme nøytrale skrifttype som i CV, og unngå skrivefeil. Noen små skrivefeil kan raskt føre til at du havner i b-bunken. Slurvefeil er et signal om at du er slurvete som person.
• Jobbsøknaden bør ha samme fil-format som CV; en PDF-fil er det beste, alternativt word-format (doc eller docx).
• Attester og vitnemål behøver ikke legges ved med mindre man ber om det. Du kan for eksempel skrive i CV eller søknad at «Attester og vitnemål sendes på forespørsel eller medbringes til intervju.»

Forslag til disposisjon / innhold i en jobbsøknad:

• Vise til annonsert stilling
• Fortell kort:
  • hvem du er
  • hvorfor du søker
  • hva som gjør deg kvalifisert og motivert
  • hva du kan bidra med relatert til utlysningen

NB! Er det noe ved din bakgrunn som du vet mottakeren kan reagere på eller være skeptisk til, så kan det lønne seg å komme kort inn på dette i søknaden. Hvis ikke kan det hende du ikke bli vurdert. Eksempler er perioder uten arbeid med ”hull” i CV eller mange korte arbeidsforhold. Et annet eksempel er om du bor i Bodø og søker jobb i Oslo. Da må du fortelle at du planlegger å flytte eller er mobil.

Lykke til i jakten på drømmejobben!
Vennlig hilsen oss i Cappa

Våre oppdragsgivere er alltid på utkikk etter dyktige medarbeidere. Om du ønsker å søke på en konkret stilling eller vil registrere en åpen / generell søknad, så er du velkommen til oss. Alle opplysninger behandles fortrolig.

(C) Cappa AS. Materiellet kan gjengis ved å oppgi kilde.